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Muchas empresas temen que un trabajador decida pedir conciliación para blindarse ante un despido inminente, pero esta práctica no es lícita
En el ámbito laboral existen muchos mitos que las empresas y los trabajadores se creen, aunque los tribunales los rebatan una y otra vez.
Por ejemplo, en un momento como el actual, en el que la conciliación familiar ocupa un papel central en el terreno laboral, no pocos empresarios piensan que un trabajador puede pedir conciliación para blindarse ante un despido.
O, dicho de otra forma, que no se puede despedir a un trabajador que ha solicitado una adaptación de jornada para conciliar su vida profesional y familiar.
¿Por qué existe esta creencia? El Estatuto de los Trabajadores protege de forma notable a las personas que estén disfrutando de adaptaciones de jornada. Hasta tal punto que su despido puede ser declarado nulo, salvo que la empresa pueda acreditar que existen motivos para efectuar un despido objetivo o disciplinario que no están relacionados la decisión del trabajador de beneficiarse de la conciliación familiar.
A continuación, vamos a explicarte por qué un trabajador no puede pedir conciliación para blindarse ante un despido.
En qué caso un despido es nulo porque el trabajador disfruta de una adaptación de jornada según el ET
En los artículos 53 (sobre despido por causas objetivas) y 55 (sobre despido disciplinario) el Estatuto de los Trabajadores indica que un despido será declarado nulo si afecta a una persona que ha solicitado o ya está disfrutando una adaptación de jornada por conciliación familiar.
Sin embargo, esta norma general no es inquebrantable.
En el caso del despido objetivo, es posible que un despido sea declarado procedente en vía judicial si se realiza por motivos no relacionados con la adaptación de jornada.
Además, el ET exige en estos casos que para que el despido por causas objetivas de un trabajador sea procedente «deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida».
En lo que respecta al despido disciplinario, la empresa debe ser capaz de demostrar que los motivos para despedir al trabajador no están relacionados con su decisión de disfrutar de medidas de conciliación familiar, sino que existen algunas de las causas de despido disciplinario tasadas en el propio Estatuto de los Trabajadores.
Es decir, con el ET en la mano, pedir conciliación para blindarse ante un despido no es posible. Puesto que si existe una causa objetiva o disciplinaria que justifique el despido, la empresa podrá llevarlo a cabo y la Justicia dictaminará que es procedente y no nulo.
Por qué pedir conciliación para blindarse ante un despido es una práctica fraudulenta
A pesar de lo que venimos de señalar, muchas empresas dan marcha atrás en su decisión de despedir a un trabajador cuando antes de comunicarle el despido este solicita una medida de conciliación familiar. ¿Por qué? Temen que el caso se alargue al judicializarse y que puedan acabar perdiendo en los tribunales y, por lo tanto, se vean obligadas a readmitir al trabajador despedido y abonarle los salarios que dejó de percibir.
Sin embargo, los tribunales españoles están emitiendo sentencias que evidencian que pedir conciliación para blindarse ante un despido es una práctica fraudulenta.
Por ejemplo, recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía emitió una sentencia (STSJ AND 11562/2025) en la que señala que pedir conciliación para blindarse ante un despido «se trata de actuaciones fraudulentas, oblicuas y torticeras, en contra de la buena fe», cuando:
- El profesional sabe que va a terminarse su contrato y usa la conciliación como forma de blindaje ante el despido.
- El trabajador no es capaz de justificar debidamente cuáles son las razones familiares que lo han llevado a solicitar la conciliación.
De hecho, el TSJ de Andalucía señala que se debe tener en cuenta el artículo 6.4 del Código Civil. Este precepto establece que si se realizan actuaciones al amparo de una ley que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, se deben considerar ejecutadas en fraude de ley y no pueden impedir la debida aplicación de la norma.
Como resulta evidente, pedir conciliación para blindarse ante un despido es una forma de retorcer el Estatuto de los Trabajadores. Ya que esta norma busca garantizar el derecho a la conciliación de los trabajadores y protegerlos frente a las represalias de las empresas, pero desde luego no tiene como objetivo blindar a profesionales que van a ser despedidos por causas objetivas o disciplinarias.
Cómo actuar cuando un profesional decide pedir conciliación para blindarse ante un despido
Habida cuenta de lo que hemos ido desgranando en este artículo, ¿cómo deben actuar las empresas que tengan causas fundadas para despedir a un trabajador que ha solicitado la conciliación o que ya disfruta de ella?
- Lo más importante es contar con pruebas sólidas que avalen las causas objetivas o disciplinarias. No basta con meras referencias a causas económicas o a incumplimientos laborales. Se deben describir los motivos de forma exhaustiva y disponer de pruebas que evidencien su existencia.
- En el caso de un despido disciplinario es necesario escuchar a un trabajador antes de despedirlo. Para ello, se debe abrir un expediente de despido, donde se listen los hechos que conducen a la empresa a tomar esta decisión y realizar el trámite de audiencia previa en el que el profesional pueda presentar sus alegaciones a las causas de despido señaladas por la empresa.
- La empresa debe entregar por escrito al trabajador y de forma fehaciente la carta de despido con toda la información que avale el despido por causas objetivas o disciplinarias.
- Es importante argumentar en la carta de despido que el mismo no guarda relación alguna con la conciliación.
- También es clave que se pueda defender ya en la carta de despido que el trabajador actuó de mala fe al pedir conciliación para blindarse ante un despido. En este sentido, puede ser útil listar fechas, hechos y testimonios que evidencien que el trabajador tenía constancia de que podía quedarse sin trabajo en el momento en que decidió pedir medidas de conciliación.
Tanto la normativa como la interpretación que están realizando los juzgados dejan claro que pedir conciliación para blindarse ante un despido es una práctica fraudulenta.
Por lo que las empresas que tengan causas fundadas, sólidas y comprobables pueden despedir a trabajadores aunque soliciten medidas de conciliación o ya estén disfrutando de adaptaciones de jornada.
Eso sí, es fundamental contar con pruebas robustas no solo de las causas alegadas, sino de que no existe vinculación alguna con la conciliación laboral del trabajador.