Últimas entradas

Pedir conciliación para blindarse ante un despido no es posible

Muchas empresas temen que un trabajador decida pedir conciliación para blindarse ante un despido inminente, pero esta práctica no es lícita

5 consejos para prevenir las amenazas internas de seguridad en las empresas

Las empresas deben prevenir las amenazas internas de seguridad para no sufrir robo de datos confidenciales, ni ver menoscabada su operatividad

1.500€ de indemnización por inclusión en un fichero de morosos sin requerimiento previo de pago

Se tiene derecho a una indemnización por inclusión en un fichero de morosos cuando no fue requerido previamente el pago de la deuda
spot_imgspot_img

Tag: trabajadores

8 preguntas sobre las vacaciones de los trabajadores

Las vacaciones de los trabajadores deben acordarse entre estos y los empresarios y no pueden verse afectadas por sanciones laborales

ERTE por fuerza mayor a causa de un ciberataque

Para justificar un ERTE por fuerza mayor a causa de un ciberataque es necesario que el suceso fue inevitable e imposibilitó el trabajo

Stay in touch:

255,324FansMe gusta
128,657SeguidoresSeguir
97,058SuscriptoresSuscribirte

Newsletter

Don't miss

¿Se puede usar un sistema biométrico de control horario?

Una reciente sentencia valida una indemnización de 7.500€ a una trabajadora porque su empresa usó un sistema biométrico de control horario

¿Se puede despedir a un trabajador por subir videos a TikTok o Instagram desde la empresa?

Despedir a un trabajador por subir videos a TikTok es posible si se demuestra que supone una infracción grave de la buena fe contractual

Pedir conciliación para blindarse ante un despido no es posible

Muchas empresas temen que un trabajador decida pedir conciliación para blindarse ante un despido inminente, pero esta práctica no es lícita

5 consejos para prevenir las amenazas internas de seguridad en las empresas

Las empresas deben prevenir las amenazas internas de seguridad para no sufrir robo de datos confidenciales, ni ver menoscabada su operatividad

Hay que escuchar a un trabajador antes de despedirlo disciplinariamente

El TS ha ampliado la obligación de las empresas de escuchar a un trabajador antes de despedirlo de manera disciplinaria
spot_img