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La Directiva europea 2023/970 establece que una empresa no puede prohibir a un trabajador decir cuánto cobra e impone otras obligaciones en materia de transparencia retributiva
En los últimos días se han multiplicado las noticias en torno a la Directiva europea 2023/970 que busca garantizar la transparencia retributiva en las empresas y el sector público para combatir la brecha de género que aún existe en algunos ámbitos.
¿A que se ha debido el boom informativo en torno a una norma aprobada ya en 2023? El pasado 7 de junio expiró el plazo para que España transpusiera esta directiva a nuestro ordenamiento jurídico. Sin embargo, nuestro país no ha hecho los deberes a tiempo.
Hace unas semanas, el Ministerio de Trabajo puso en marcha los trámites para aprobar un Real Decreto que transponga la directiva y que incluya sus medidas más relevantes como impedir que una empresa pueda prohibir a un trabajador decir cuánto cobra.
A continuación, vamos a aclarar todas las dudas sobre esta medida incluida en la Directiva europea y a repasar otras novedades clave de una norma que se transpondrá previsiblemente en los próximos meses.
¿Cómo se ha procedido a prohibir a un trabajador decir cuánto cobra?
Por la vía contractual. Algunas empresas han incluido en los contratos de trabajo cláusulas para prohibir a un trabajador decir cuánto cobra. De tal forma que si un profesional revela su salario a terceros, estaría infringiendo el contrato de trabajo y atendando contra la buena fe contractual, lo que puede tener graves consecuencias laborales.
Pues bien, la Directiva fija expresamente que «los Estados miembros establecerán medidas para prohibir las cláusulas contractuales que impidan a los trabajadores la divulgación de información sobre su retribución».
Es decir, que al transponer la norma europea, España debe incluir medidas para impedir que una empresa pueda prohibir a un trabajador decir cuánto cobra a través de su contrato de trabajo.
¿Por qué no se va a poder prohibir a un trabajador decir cuánto cobra?
La Directiva elimina la posibilidad de prohibir a un trabajador decir cuánto cobra con el objetivo de fortalecer la transparencia retributiva en el tejido productivo.
Al prohibir a un trabajador decir cuánto cobra, una organización puede evitar que sus compañeros conozcan su salario y exijan subidas retributivas al entender que llevan a cabo un trabajo similar o con un valor igual o superior o que se detecten sesgos que atentan contra el principio de igualdad retributiva.
¿Qué dice exactamente la Directiva europea? Esta norma fija que «no se impedirá a los trabajadores revelar su retribución a efectos del cumplimiento del principio de igualdad de retribución».
¿Desde cuándo no se va a poder prohibir a un trabajador decir cuánto cobra?
El Derecho de la UE se cimenta sobre dos grandes tipos de normas: los reglamentos y las directivas. Un reglamento es obligatorio desde su entrada en vigor o desde la fecha en que resulta de obligado cumplimiento. Sin embargo, una directiva debe ser transpuesta a cada estado a través de una norma nacional como una Ley o un Real Decreto.
En el caso de la Directiva europea 2023/970, el Ministerio de Trabajo ha optado por la vía del Real Decreto. Esto implica que:
- Los plazos de tramitación de la norma son mucho más breves y los trámites son más simples, por lo que se puede aprobar en cuestión de meses.
- La norma no necesita recabar el apoyo de la mayoría del Congreso de los Diputados, una cuestión clave actualmente ante la debilidad parlamentaria del ejecutivo. De tal forma que basta con que sea aprobada por el Consejo de Ministros.
Por lo tanto… ¿las empresas ya no pueden prohibir a un trabajador decir cuánto cobra? No, puesto que la norma europea aún no ha sido transpuesta, pero esta limitación va a entrar en vigor en los próximos meses. Por lo que es importante que las empresas sean conscientes de ello y eliminen las cláusulas contractuales que impiden revelar los salarios de los contratos que firmen a partir de ahora.
¿Los trabajadores van a tener derecho a saber cuánto cobran sus compañeros?
Más allá de impedir que una empresa pueda prohibir a un trabajador decir cuánto cobra, la Directiva europea reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar y recibir información sobre:
- Su nivel retributivo individual.
- Los niveles retributivos medios para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o uno del mismo valor que el suyo. Estos niveles tienen que estar desglosados por sexo.
¿De qué plazo disponen las empresas para facilitar esta información? Según la Directiva europea, deben proporcionarla en un plazo razonable y, como máximo, antes de que pasen 2 meses desde que se cursó la solicitud.
¿Se puede preguntarle al candidato a un puesto de trabajo cuánto cobra o ha cobrado en el pasado?
No. La Directiva europea también afecta al proceso de contratación de personal. Las tres principales medidas a tener en cuenta son:
- Las empresas deben facilitar a los candidatos a un puesto de trabajo información sobre:
- La retribución inicial.
- La banda retributiva inicial de su puesto.
- Las disposiciones del convenio colectivo de aplicación relacionadas con su puesto.
- Las compañías no pueden preguntar a los solicitantes de trabajo sobre su historial retributivo, ni con respecto a su actual trabajo, ni en relación con sus anteriores puestos.
- Los negocios deben garantizar que los anuncios de ofertas de empleo son neutros con respecto al género y que no se incurre en ninguna discriminación durante los procesos de selección de personal.
En los próximos meses, las empresas tendrán que adaptarse tanto al RD de registro de jornada digital, que previsiblemente llegará al Consejo de Ministros antes de las vacaciones de verano, como al RD de transparencia retributiva. Esta norma que transpondrá la Directiva europea 2023/790:
- Impide que una empresa pueda prohibir a un trabajador decir cuánto cobra. Por lo que las plantillas de contratos que emplean las empresas deben ser revisadas para eliminar cláusulas contractuales que prohíban la revelación de las remuneraciones.
- Establece el derecho de los trabajadores a ser informados sobre los niveles retributivos medios de sus categorías profesionales.
- Garantiza la transparencia retributiva precontractual y que no se incurra en discriminaciones durante los procesos de contratación.