Qué pasa con un festivo en sábado: ¿Se pierde o se compensa?
Una sentencia del TS y otra de la AN han agitado el debate en las empresas sobre si un festivo en sábado se debe compensar con un día de descanso adicional o no
Como bien sabes, el 15 de agosto es festivo en toda España. Sin embargo, este año presenta una particularidad. Se trata de un festivo en sábado.
Habida cuenta de que la mayoría de trabajadores tienen jornadas de lunes a viernes, ¿esto significa que los profesionales van a perder uno de los 14 festivos fijados legalmente?
Hasta ahora, un festivo en sábado no era compensado por la empresa con un día extra de descanso. Sin embargo, en los últimos meses se han dado a conocer dos sentencias, una del Tribunal Supremo y otra de la Audiencia Nacional, que abren la puerta a que un festivo en sábado sea compensado para evitar que los trabajadores pierdan dicho día de descanso.
A continuación, te vamos a contar qué han dicho el TS y la AN. Además, vamos a poner hincapié en que es importante que las empresas cuenten con asesoramiento legal para gestionar de forma adecuada un festivo en sábado y empleen un software de gestión que permita llevar un control del calendario laboral y de los días de descanso de los trabajadores.
El TS: Festivo en sábado solo para los trabajadores con jornadas de lunes a domingo
En el primer caso, el TS entró a analizar un conflicto entre varios sindicatos y Zara en Madrid. Tras estudiar la disputa, el Alto Tribunal concluyó que si un festivo cae en uno de los días de descanso de los trabajadores con jornadas de lunes a domingo, la empresa tiene que compensarlos con un día de descanso adicional.
A raíz de dicha sentencia, muchos medio publicaron que si un festivo cae en sábado, se tiene derecho a un día de descanso extra. Sin embargo, en realidad la sentencia del Alto Tribunal se limitaba solo a analizar el caso concreto de los profesionales que trabajan de lunes a domingo y tienen días de descanso a lo largo de la semana.
De hecho, el TS argumentó su decisión señalando que si no se reconoce el derecho a compensar un festivo que coincide con el día de descanso en estos casos, los trabajadores que «descansan semanalmente el domingo podrán disfrutar de la totalidad de los festivos anuales, mientras que aquellos grupos minoritarios que, por exigirlo el sistema productivo, deban trabajar también el domingo van a disfrutar de menos descansos que la mayoría de la población».
¿Por qué el TS hace referencia a los festivos en domingo? Mientras que la normativa sí permite que haya festivos en sábado, los festivos no pueden coincidir con domingos. De hecho, el Estatuto de los Trabajadores obliga a las administraciones públicas a mover los festivos que caen en domingo al lunes. De ahí que no haya conflicto con respecto a un festivo en domingo, pero sí en lo relativo a un festivo en sábado.
La AN: Un festivo en sábado debe ser compensado con un día extra de descanso en el plazo de 14 días
Lo apuntado por el TS se ha visto reforzado, como ya señalamos antes, por una reciente sentencia de la Audiencia Nacional. En este caso, el conflicto giraba en torno a la aplicación del convenio del sector de los contact centers y enfrentaba a sindicatos y patronal sobre cómo gestionar un festivo en sábado cuando los trabajadores tiene jornadas de lunes a viernes o de lunes a sábado.
Según la AN, amparándose en diversas sentencias del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, «el principio general es que los festivos que coincidan con el descanso semanal se han de considerar no disfrutados y deben ser compensados, pues no cabe el solapamiento de descansos semanales con tales festivos».
Además de reconocer el derecho a un día de descanso extra para compensar un festivo en sábado, la sentencia de la Audiencia Nacional destaca por tres motivos clave:
- Atendiendo las demandas de un sindicato reconoce el derecho a disfrutar del día de descanso extra en los 14 días siguientes al festivo en sábado.
- Declara «el derecho de todas las personas trabajadoras del sector afectadas por el presente conflicto a que los días festivos laborales no sean absorbidos ni neutralizados por el descanso semanal». Lo que implica que esta sentencia ya es de aplicación en el sector de los contact centers.
- Obliga a las empresas del sector de los contact centers a «compensar los festivos no disfrutados con efectos retroactivos desde el período no prescrito».
Entonces… ¿cómo se tiene que gestionar un festivo en sábado?
Habida cuenta de lo que dice la normativa y de estas dos sentencias, las empresas deben tener en cuenta que:
- Es imprescindible analizar el convenio colectivo de aplicación en la organización. Puesto que la norma convencional puede fijar qué se debe hacer con un festivo en sábado.
- Los trabajadores con jornadas de lunes a domingo están amparados por la sentencia del TS que reconoce el derecho a un día adicional de descanso si un festivo coincide con un día de libranza.
- Los profesionales del sector de los contact centers pueden esgrimir la sentencia de la AN para exigir un día de descanso que compense un festivo en sábado.
- Falta todavía que, o bien se cambie la normativa para esclarecer qué sucede con un festivo en sábado, o bien el Tribunal Supremo se pronuncie sobre los derechos de los trabajadores con jornadas de lunes a viernes en lo que respecta a un festivo en sábado.
- Aunque no se puede señalar que las empresas están obligadas ya a dar un día adicional de descanso para compensar un festivo en sábado, el hecho de que la AN reconociera este derecho de forma retroactiva hace que muchas organizaciones se estén planteando comenzar a compensar los festivos en sábado, ahorrarse disputas con los trabajadores y anticiparse a los tribunales.
- En un contexto en el que hay que tener en cuenta múltiples derivadas y existen muchas incertezas, es crítico contar con asesoramiento jurídico especializado en Derecho Laboral. Un asesor experto podrá asesorar a una empresa sobre cómo debe de actuar y diseñar una estrategia para gestionar un festivo en sábado de forma eficaz.
La importancia de contar con un software de gestión para controlar jornadas, vacaciones, horas extra y días de descanso
Las dudas en torno a si se debe compensar o no un festivo en sábado nos llevan a poner el foco en una tarea clave para cualquier organización: la gestión del calendario de vacaciones, la distribución de las jornadas de trabajo y el control de los días de descanso.
Hoy en día, las empresas pueden usar un software de gestión integral que les permita:
- Crear el calendario de vacaciones al inicio del año cumpliendo con la normativa en vigor.
- Gestionar las peticiones de vacaciones y días libres de los trabajadores, conjugando sus derechos con las necesidades empresariales.
- Generar horarios y turnos de trabajo con facilidad.
- Organizar los festivos en caso de que sea necesario que haya profesionales trabajando.
- Controlar las bajas y los días de ausencia o permiso.
- Facilitar el fichaje personal y digital de cada profesional.
- Geolocalizar los fichajes.
- Visualizar las horas extra realizadas por los trabajadores.
- Gestionar la compensación de las horas extra y fijar los días de descanso en caso de que se compensen de esta forma y no mediante remuneración.
- Obtener informes sobre las jornadas de trabajo para detectar retrasos u horas extra no justificados.
En definitiva, varias sentencias apuntan en una misma dirección: puede convertirse en obligatorio compensar un festivo en sábado con un día extra de descanso. Sin embargo, el TS no ha fijado aún su doctrina sobre esta cuestión.
En este escenario de incertidumbre, es fundamental que las empresas tomen decisiones amparándose en un asesoramiento legal especializado y que dispongan de programas de gestión que les permitan controlar todos los aspectos relacionados con las jornadas de trabajo.
