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Ofertas de trabajo, contratación de solicitantes del permiso de residencia… Analizamos el impacto de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas
Si en el plano internacional no hemos podido dejar de hablar de la guerra de Irán y de sus consecuencias geopolíticas, pero también económicas, en el ámbito nacional la noticia del año (por ahora) es la regularización masiva de inmigrantes de 2026.
Aunque la mayoría de medios se centran en escudriñar los requisitos y documentos de la regularización masiva y la forma de preparar solicitudes de extranjería, es importante analizar, también, el impacto de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas.
A continuación, vamos a repasar cómo se va a notar la regularización masiva de inmigrantes en las empresas y qué papel juega el tejido productivo español en este proceso.
Más de medio millón de nuevos trabajadores. La consecuencia evidente de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas
Cuando se anunció este procedimiento extraordinario, el Gobierno apuntó a que previsiblemente la regularización beneficiará a medio millón de personas migrantes en situación administrativa irregular en nuestro país. Aunque entidades como Funcas elevan esta cifra.
Sea como fuere, lo que resulta evidente es que el mercado laboral español va a incrementarse y, por lo tanto, las empresas tendrán a su disposición un mayor volumen de potenciales trabajadores.
En algunos sectores económicos, el impacto de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas será mayor, habida cuenta de que se ven lastrados por una notable falta de trabajadores.
De ahí que no deba sorprendernos que la patronal se haya posicionado a favor de este procedimiento extraordinario, si bien se ha exigido que se ofrezca a las personas que se incorporan al mercado laboral un itinerario formativo para que estén capacitados para realizar trabajos para los que la formación es esencial.
La presentación de una oferta de trabajo para obtener el permiso de residencia
Más allá del impacto económico de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas, es importante abordar qué rol juegan los negocios en este proceso y qué deben saber sobre su funcionamiento.
En primer lugar, es importante señalar que la regularización beneficia a dos colectivos distintos: los solicitantes de asilo y el resto de personas extranjeras que se encuentran en España desde antes del 1 de enero de 2026 y llevan, como mínimo, 5 meses en nuestro país en el momento en que presentan sus solicitudes.
A este segundo colectivo se le exige un requisito extra para poder obtener un permiso de residencia en España. Así, estas personas deben acreditar que cumplen uno de estos tres requisitos:
- Laboral. Haber trabajado en España o una prueba de que se va a trabajar cuando se conceda el permiso.
- Familiar. Básicamente, tener hijos menores a su cargo o mayores con discapacidad, o estar con su padre o madre en nuestro país.
- De vulnerabilidad. Se debe aportar un certificado de vulnerabilidad emitido por un asistente social o por una entidad del tercer sector.
Pues bien, para acreditar el cumplimiento del requisito laboral puede ser fundamental disponer de una oferta de trabajo realizada por una empresa española.
Por lo tanto, al hablar del impacto de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas no podemos pasar por alto que los empleadores pueden elaborar ofertas de trabajo para las personas migrantes en situación irregular a las que desean contratar.
De esta forma, las empresas facilitan la regularización de candidatos que encajan con el perfil de trabajador que buscan y se aseguran de que trabajarán con ellos cuando la normativa lo permita.
La posibilidad de contratar a los solicitantes mientras se tramitan sus expedientes
En línea con lo anterior, es importante destacar que el Real Decreto 316/2026 contempla que los solicitantes de permiso de residencia pueden trabajar mientras se estudian sus solicitudes.
Una vez que se presenta la solicitud, la Administración comunicará el inicio de tramitación del procedimiento. A partir de dicho momento y hasta que se resuelva el procedimiento, se habilita de forma provisional a los solicitantes «a residir y a trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia en todo el territorio nacional y en cualquier ocupación o sector de actividad».
Así, en la comunicación de inicio del trámite consta que la persona está habilitada provisionalmente a trabajar.
Esto implica que el impacto de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas es inmediato, ya que podrán contratar a los solicitantes que aporten la comunicación de inicio de trámite.
A priori, el plazo para tramitar la solicitud es de 3 meses. Sin embargo, la normativa contempla que el proceso se paralice durante 3 meses. ¿En qué casos? Cuando el solicitante no haya podido aportar el certificado de antecedentes penales emitido por su país de origen o por cualquier estado en el que residiera los 5 años anteriores a entrar en España y haya pedido a España que lo intente conseguir a través de la vía diplomática.
Los solicitantes que trabajen deben informar a las empresas sobre el resultado del proceso
¿Qué pasa si a una persona migrante se le rechaza su solicitud? La norma es clara: «la denegación de la solicitud supondrá la automática pérdida de la habilitación provisional para trabajar sin necesidad de pronunciamiento administrativo expreso».
Además, se exige a los solicitantes que cuando se les notifique la resolución de su procedimiento de extranjería, informen inmediatamente a sus empleadores sobre el resultado.
Por lo tanto, en lo que respecta al impacto de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas, los solicitantes habilitados temporalmente para trabajar deben informar a las empresas de que no se les reconoció el permiso de residencia o de que sí se completó con éxito el procedimiento.
Una vez aprobada la solicitud, la persona migrante debe solicitar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE), que incluirá su NIE, que deberá aportar a su empresa en caso de que ya esté trabajando.
Los empleadores pueden solicitar la modificación del permiso de residencia pasado 1 año
El permiso de residencia y trabajo que se obtiene a través de esta regularización extraordinaria tiene una vigencia de un año. La normativa contempla que durante los 2 meses previos a que expire el permiso se debe solicitar una modificación conforme al reglamento de extranjería.
Las personas migrantes que estén trabajando pueden obtener una autorización de residencia y trabajo ordinaria con una duración de 4 años.
Esta modificación puede ser presentada tanto por el trabajador como por la empresa en la que trabaja.
Es decir, que el impacto de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas se puede extender al ámbito administrativo, ayudando a sus trabajadores a modificar sus permisos de residencia y trabajo iniciales.
En definitiva, el impacto de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas va a ser notable e inmediato. Sobre todo, en los sectores más necesitados de mano de obra.
Por eso, es importante no solo tener en cuenta el potencial impacto económico de la regularización masiva de inmigrantes en las empresas, sino también el rol que pueden jugar los empleadores al realizar ofertas de trabajo, contratar a personas habilitadas temporalmente para trabajar, controlar el resultado de los procedimientos y solicitar la modificación de los permisos de sus trabajadores antes de que expiren los permisos iniciales.