Últimas entradas

¿Se puede prohibir a un trabajador decir cuánto cobra?

Una directiva establece que una empresa no puede prohibir a un trabajador decir cuánto cobra y pone el foco sobre la transparencia retributiva

Festivo en sábado: ¿Se debe compensar?

Una sentencia del TS y otra de la AN han agitado el debate en las empresas sobre si un festivo en sábado se debe compensar con un día de descanso adicional o no

¿Cómo controlar un negocio en vacaciones?

Con un programa de gestión es posible controlar un negocio en vacaciones automatizando el envío de informes diarios por email con los datos clave: clientes, ingresos, beneficios...

Martina Cobos

Redactora especializada en cuestiones Legales, Laborales y Fiscales que afectan a las empresas. Las leyes cambian constantemente, por eso, es imprescindible estar siempre al día.

290 millones de multa a Uber por transferir datos personales sin cumplir el RGPD

La compañía ha sido sancionada por transferir datos personales a servidores ubicados en Estados Unidos sin garantizar su nivel de protección

Cómo evitar que un despido disciplinario sea declarado improcedente

Un despido disciplinario puede ser declarado improcedente si no se han seguido los requisitos formales o no se dispone de pruebas suficientes

Dañar el honor de una empresa puede salir muy caro

El Tribunal Supremo ha condenado a una persona por dañar el honor de una empresa que lo había despedido acusándola de esclavismo

Las 7 causas de despido disciplinario

Impuntualidad, insultos, acoso, caída del rendimiento... existen múltiples causas de despido disciplinario en nuestro país

¿Cuál debe ser el lugar de celebración de la junta general de una empresa?

Si no se respeta el lugar de celebración de la junta general de un negocio, los acuerdos que se adopten no serán válidos

8 preguntas sobre las vacaciones de los trabajadores

Las vacaciones de los trabajadores deben acordarse entre estos y los empresarios y no pueden verse afectadas por sanciones laborales

Indemnización por estafa telefónica. ¿Pueden las empresas ser indemnizadas?

La Justicia reconoce una indemnización por estafa telefónica cuando los bancos no han actuado con eficiencia para evitar acciones fraudulentas

ERTE por fuerza mayor a causa de un ciberataque

Para justificar un ERTE por fuerza mayor a causa de un ciberataque es necesario que el suceso fue inevitable e imposibilitó el trabajo

Stay in touch:

255,324FansMe gusta
128,657SeguidoresSeguir
97,058SuscriptoresSuscribirte

Newsletter

Don't miss

Kilometraje de los trabajadores exento: 8 claves

Resolvemos todas las dudas sobre el kilometraje de los trabajadores exento para evitar que se tenga en cuenta al tributar en el IRPF

Registro horario digital obligatorio: ¿Cuándo se va a aprobar?

El Ministerio de Trabajo ha insistido en que la aprobación del registro horario digital obligatorio se producirá en algún Consejo de Ministros antes del parón de agosto

¿Se puede prohibir a un trabajador decir cuánto cobra?

Una directiva establece que una empresa no puede prohibir a un trabajador decir cuánto cobra y pone el foco sobre la transparencia retributiva

Festivo en sábado: ¿Se debe compensar?

Una sentencia del TS y otra de la AN han agitado el debate en las empresas sobre si un festivo en sábado se debe compensar con un día de descanso adicional o no

¿Cómo controlar un negocio en vacaciones?

Con un programa de gestión es posible controlar un negocio en vacaciones automatizando el envío de informes diarios por email con los datos clave: clientes, ingresos, beneficios...
spot_img